تلاش نکنید کشف استعداد کنید و وقت صرف آموزش افراد کنید. استفاده از تجربه دنیا میگه کافیه شرح وظایف رو در قالب دستورالعمل تدوین کنید و به افراد تازه‌کار و جدیدالورود واگذار کنید.